第186章 考编升职（1 / 2）

  这就相当於给旧吏与新吏之间產生的矛盾衝突开个泄压阀。

  但是还不够，因为这一上升渠道是给佼佼者准备的，可任何群体，其中的大多数是才能並没有那么突出的普通人，所以顏旭隨即下达新规定，吏就算无法通过內部小科考，实现跨越官与吏之间的阶级屏障，也能隨著工作年限的增长获得更高的待遇。

  品级不会给，可待遇隨著工作年限的增长，能够对標八九品的官员，说白了就是高工资高待遇跟养老金。

  只要不是混日子，认真工作到退休，就能获得九品官的俸禄待遇，表现好一些，比如带出更多的新人，能够获得八品的待遇。

  这无疑给了旧吏另一条出路，同时彻底分化旧吏群体的利益，让其无法抱团抗拒顏旭推行的改革。

  隨著新血的注入，加上奖励到位，官吏的工作效率翻倍都不止，因为好处、地位跟待遇，顏旭是真给，毕竟大户徵税落实后，他根本不缺这点钱粮。

  可惜这套东西就算给朝廷也用不了，因为固有利益阶层太庞大了。

  顏旭要不是地盘只有一府之地，並且掌控了至关重要的军队，还有代表横行无忌的叛军身份，也没有办法推行改革，因为推行改革的前提是要先损害上层利益，只有这样才能给中层底层空出上升的渠道，才能把一潭死水盘活。

  换成朝廷，那个上位者愿意退位让贤，从皇帝到大臣，都恨不得把能够威胁到自己的后进活活打死。

  隨著改革的推行，另一个好处也显现出来，那就是官与吏之间的差距在减小，同时两者之间的界限在模糊。

  因为只要考中成为吏，那就入了编制，上官可以罚俸禄，却无法將其解职，更別说体罚跟关押，只有顏旭拥有这一权力。

  所以就算有明確的缘由，也需要顏旭派人核查，盖章公示解除职务后，才能处以刑罚，这大幅降低了官对吏的威慑与约束。

  同时升职加薪也是如此，上官顶多只有建议权，评估加升职，全部由顏旭单独成立的部门完成。

  这样一来，吏就从官的附属，这一定位中解脱大半，能够担当起限制与监督上官权力的作用，让官员知道自己並非不可替代的。

  基层与中层的改革完成后，顏旭的基本盘算是完成大半，另一半將由他起家的班底担任。 ↑↑